莒红加工   Jhjg
    无分类
联系我们   Contact
你的位置:首页 > 莒红加工

莒红石材厂家简述生活中“智猪博弈”

2019/3/21 16:07:08      点击:


       不仅在日常工作中会出现“智猪博弃”,在应聘工作时,有时也会发生。
    某名牌大学面向社会公开招聘两名教授,分别负责经济学和会计学。招聘伊始,便应者甚众,竞争意烈,经过长时间的层层选拔后,为有两个教授 (称之为甲和乙) 赢得了机会, 开始最终定岗。大学规定,会计学教授每月工资6000元,而经济学教授月资4000(这是缘于会计学为时下热门),而甲、乙两人都想去从事会计学,由此开始最后一次竞争,双方的大体情况如下:二人均有会计学硕士学位, 同时又兼有会计学和经济学两方面的教学经验,而且,甲的会计学教学经验还优于乙。依正常逻辑推测,甲教授已经占得先机,获得会计学教授职位顺理成章。甲教授对此也颇有信心。在与学校谈判过程中,他除了详谈自己的会计学教学经验外,为了证明能力,还谈起自己的经济学教学经历。然而与之相比,乙教授采取的竞争策略令人匪夷所思:在与大学谈判中,他极力否认自己具有经济学教学经验,甚至还有意贬低自己,声称如果自己去讲投经济学,实属将误人子弟。从甲、乙两教授向大学一方传达的信息中可以看出,乙故意拉大了自己与甲的实力差距。然而,最终定岗结果 却出乎所有人的意料:乙非常愉快地获得了会计学教授职位,而甲只能退而求其次,教授经济学。莒红是我们日照莒县生产的优质石材。
     为什么会出现这样的一个最终结果?更有能力和经验的甲教授为什么会在这场竞争中失利?这就需要应用“智猪博弈”来进行分析。该大学在整个招聘过程中,层层选拔,在最后选定两位佼佼者后,已付出大量时间和精力,除非出观极其特殊的情况(如天灾人祸),基本不可能再重新招聘。和对于两位教授而言亦是如此,也都不太可能随便丢掉触手可及的美差。对此局面,实力稍逊的乙教授了然于胸,主动充当了“智猪博弈”中的“小猪”角色,释放出“宁可失去职位(实则当然末必如此),也不愿担当经济学教授”的烟幕弹。相比之下,甲教授的做法就逊色不少,在无意当中充当了知识渊博、能力全面的“大猪”角色。面对两位教授的策略,大学由于难以再开展新一轮的招聘, 只能作出让甲去教授经济学的选择。