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莒红石材生产厂家有着严格的管理制度

2019/10/16 17:04:51      点击:


    老陈一直是一名普通的财务人员,经过数十年的努力,终于坐上单位财多部门总监的位子,享爱着优厚的薪水和福利待遇。在单位,老陈属于老员工了,论资历几乎没人能和他相比,这也养成了他自以为是、目中无人的习惯。
  
   后来,随着单位发展步伐的加快,单位陆陆续续招进一批新人,财务部也招进一个名牌财经大学的毕业生。为了让新员工尽快适应工作岗位,领导要求老员工要尽量帮助新人。老陈身为老员工,又是财务部的负责人,在新人到来的时候,口口声声说要多帮助这位新来的员工。


   不过,老陈很快就感到一种压力,因为这个新员工工作能力极强,除了懂得财务、营销、 外语和电脑, 还曾经获得全国珠算大赛的大奖, 可谓是才华横溢。莒红石材我们厂家大量生产,畅销全国各地,欢迎订购。
   两人对比之下,老陈除了资历以外,基本上没有什么能够与这位新员工相比的。 有时候自己还得向这位断员工请教一些问题,就别提帮助人家了。
   经过暗中观察,老陈发现这名新员工年纪轻轻,但是性格柔弱内向。一番琢磨后,老陈对她制定了“全面遏制”政策:处处为她设置障碍,尽量不让她接触核心业务,甚至连电脑也不让她碰,美其名日:“专人专用”。
   
   但那些障碍丝毫没有难倒这位新员工,一支笔、一把算盘,把经她之手的账目做得漂漂亮亮、无可挑别。几年来,这位新员工都忍辱负重,在工作上一丝不苟,精益求精,业绩想抹杀都抹杀不了。
   
    而老陈自己做的一些项目却频频出错。一次,他做的一个重大项目的账目被税务局指责不规范,面临处罚。单位新领导忍无可忍,便给老陈施加压力,让新员工参与全面的“纠错”。不久后,公司领导又毅然决定,由新员
工担任公司财务总监,老陈负责内务,这也就意味着他处在下岗边缘。